Par une décision du 10 mars 2025, le Conseil d’État vient de confirmer une position claire du législateur : un agent public bénéficiant d’une préretraite ne peut pas prétendre à la retraite progressive.
L’objectif est d’éviter une double indemnisation pour une même perte de revenu liée à la réduction d’activité avant la retraite. Le principe d’égalité est respecté. Il n’est pas discriminatoire d’appliquer cette règle, même si le travail à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive reste ouvert à d’autres agents. Cette clarification juridique est essentielle pour sécuriser les pratiques et les dispositifs d’accompagnement vers la retraite.
