Cycle de formation professionnelle directeur ou directrice des ressources humaines
08 février 2024
Date limite de candidature auprès de l’INSET de Nancy :
le 15 mars 2024
Ce cycle s’adresse prioritairement aux DRH des collectivités de moins de 40 000 habitants, avec une expérience minimale d’un an, encadrant un nombre significatif d’agents et dont l’expérience n’excède pas trois ans à ce poste.
La gestion des ressources humaines est une fonction partagée au sein des collectivités et se décline sur plusieurs champs : le recrutement et la mobilité, la formation, l’évaluation du personnel, l’attractivité…
Afin d’accompagner les directeurs ou les directrices des ressources humaines dans leur fonction de pilotage stratégique de cet ensemble, d’anticiper les besoins en effectifs et en compétences de la collectivité, le CNFPT propose un cycle de formation professionnelle.
Ce cycle s’inscrit dans une démarche de professionnalisation qui vise à développer l’acquisition de connaissances et de savoir-faire et constitue un accélérateur dans la carrière.
Il est composé de 7 modules qui abordent les dimensions stratégique, opérationnelle et technique de la gestion des ressources humaines.
-
Module 1 : définir le métier de DRH, ses compétences et son positionnement
-
Module 2 : la dimension stratégique et la politique ressources humaines
-
Module 3 : la stratégie de gestion des compétences au service de la politique RH
-
Module 4 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (1ère partie)
-
Module 5 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (2e partie)
-
Module 6 : la dimension d’ingénierie du DRH et ses leviers (3e partie)
-
Module 7 : l’accompagnement au transfert des acquis et la finalisation du rapport professionnel. Intégrer les apprentissages individuels et collectifs du cycle dans le rapport professionnel.
