Social, jeunesse, emploi, développement économique, culture, éducation…, la problématique de l’égalité femmes/hommes s’impose bien au-delà de cette journée du 8 mars dans l’ensemble des champs d’intervention et des politiques publiques relevant des compétences des collectivités territoriales.

Mobilisé auprès de partenaires tels que la Mission interministérielle pour la protection des femmes contre les violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF), le Défenseur des droits ou encore le Centre Hubertine Auclert, le CNFPT accompagne les collectivités dans leur rôle de promotion de l’égalité femmes - hommes mais aussi en tant qu’employeurs, sur un plan strictement RH.

Alors que la loi de transformation de la fonction publique du 7 août 2019 impose, en effet, de nouvelles obligations pour promouvoir l’égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale, un panel large de formations est proposé telles que :

• La mise en place du plan d'action relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• les propos et comportements sexistes au travail : de la libération de la parole à la prévention

L’Inet propose également des stages :
-       Femmes, osez la direction générale
-       Trois jours pour penser et vivre l'égalité professionnelle

Une e-communauté "égalité - diversité" dédiée aux collectivités territoriales engagées ou souhaitant s’engager dans une démarche de labellisation en la matière.