Ce cycle de formation, exigeant et reconnu, permet une validation des capacités demandées à un/une DRH dans un contexte ou l'attractivité de la fonction publique est questionnée et ou les enjeux de transition impactent les ressources.
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Il constitue un accélérateur dans la carrière professionnelle pour cette fonction devenue un véritable partenaire stratégique dans le développement du capital humain et la réussite des défis territoriaux.
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Il est composé de 7 modules qui abordent les dimensions stratégiques, opérationnelles et techniques de la gestion des ressources humaines.
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Il offre une pédagogie adaptée à des professionnels en activité avec une approche par la pédagogie active et le transfert des acquis en situation professionnelle.